INDEX−弥生会計･弥生販売･弥生給与 Ｑ＆Ａ／弥生ソフト導入事例

＜弥生会計を使って決算申告をスピードアップ＞

• ｃｃ−０１． 「決算申告」も「会計事務所」も、社長の為にある
• ｃｃ−０２． 「経理業務」こそ、スピードアップできる
• ｃｃ−０３． 「会計ソフト」でおカネの管理を徹底し、経理部門を最大限活用する
• ｃｃ−０４． 「おカネ」の処理はシンプルかつスムーズに
• ｃｃ−０５． 「書類の整理」も効率的に
• ｃｃ−０６． 「帳簿作成」もスピードアップ−その１
• ｃｃ−０７． 「帳簿作成」もスピードアップ−その２
• ｃｃ−０８． 「売上の入力」もスピードアップ
• ｃｃ−０９． 「販売ソフト」からの仕訳も効率的に
• ｃｃ−１０． 「売上」の入力上の注意点
• ｃｃ−１１． 「売上」計上で見落としが多い項目
• ｃｃ−１２． 「仕入」計上で間違いやすい項目
• ｃｃ−１３． 注意したい「売上原価」の計算方法
• ｃｃ−１４． 「棚卸資産」の評価方法
• ｃｃ−１５． 「減価償却」の考え方
• ｃｃ−１６． 少額の「減価償却資産」の計上と計算の仕方
• ｃｃ−１７． 「資本的支出」と「修繕費」の基本的な考え方
• ｃｃ−１８． 「資本的支出」と「修繕費」を区別する形式的な基準
• ｃｃ−１９． 「役員」給与と「使用人」給与の違い
• ｃｃ−２０． 「役員給与」でも損金算入できる場合
• ｃｃ−２１． 不相応な「役員給与」は損金算入されない
• ｃｃ−２２． 「役員退職給与」の取扱い
• ｃｃ−２３． 給与の範囲
• ｃｃ−２４． 「使用人給与」の取扱い
• ｃｃ−２５． 決算申告が必要な理由
• ｃｃ−２６． 経営分析が必要な理由
• ｃｃ−２７． 弥生会計で経営分析−経営分析の４種類の指標−
• ｃｃ−２８． 弥生会計で経営分析−分析で使う４つの比較方法−
• ｃｃ−２９． 弥生会計で経営分析−分析で使う財務三表の関係−
• ｃｃ−３０． 弥生会計で経営分析−収益性指標（１）−
• ｃｃ−３１． 弥生会計で経営分析−収益性指標（２）−
• ｃｃ−３２． 弥生会計で経営分析−収益性指標（３）−
• ｃｃ−３３． 弥生会計で経営分析−収益性指標（４）−
• ｃｃ−３４． 弥生会計で経営分析−収益性指標（５）−
• ｃｃ−３５． 弥生会計で経営分析−収益性指標（６）−

＜会社の規模に応じた弥生会計・弥生販売・弥生給与の選び方＞

• ｃa−０１． 会社を設立した場合に便利な弥生ソフトは？
• ｃa−０２． 会社が大きくなった場合に必要な弥生ソフトは？
• ｃa−０３． 本店と支店がある場合に必要な弥生ソフトは？

＜弥生会計で介護事業を簡単に把握する方法＞

• cb−０１． 通所介護（デイサービス）の売上げを把握するには？
• cb−０２． 訪問介護（ホームヘルプ）の売上げを把握するには？
• cb−０３． 居宅介護支援（ケアマネ）の売上げを把握するには？
• cb−０４． 障害福祉サービスの売上げを把握するには？
• cb−０５． 介護タクシーの売上げを把握するには？
• cb−０６． 介護業界の売上げとキャッシュフローの特徴
• cb−０７． 通所介護（デイサービス）の費用を把握するには？
• cb−０８． 訪問介護（ホームヘルプ）の費用を把握するには？
• cb−０９． 居宅介護支援（ケアマネ）の費用を把握するには？
• cb−１０． 障害福祉サービスの費用を把握するには？
• cb−１１． 介護タクシーの費用を把握するには？
• cb−１２． 介護事業者の給与を把握するには？　その１
• cb−１３． 介護事業者の給与を把握するには？　その２
• cb−１４． 介護事業者の給与を把握するには？　その３
• cb−１５． 介護事業者の給与を把握するには？　その４
• cb−１６． 介護事業者の給与を把握するには？　その５
• cb−１７． 介護事業者の給与を把握するには？　その６
• cb−１８． 介護事業者の給与を把握するには？　その７
• cb−１９． 介護事業者の給与を把握するには？　その８
• cb−２０． 介護事業者の給与を把握するには？　その９
• cb−２１． サービス付き高齢者向け住宅の概要
• cb−２２． サービス付き高齢者向け住宅　−国からの補助金−
• cb−２３． サービス付き高齢者向け住宅　−税制の優遇措置−
• cb−２４． サービス付き高齢者向け住宅　−融資−

弥生ソフト導入事例

cb−１８． 当社は介護事業者を始めたばかりで、今後従業員を増やしていきたいと思っています。
　　　　　　介護の現場で働く従業員の給与計算について、具体的に教えて下さい。

３．弥生給与で給与計算−その2

前回の続きで、「15日締め当月末払い」の介護事業者を例に挙げて説明します。

（給与支払日を正しくする方法）
給与支払日が土日祝にあたるため、平日に振込が完了している場合に、給与支払日をずらすことが出来ます。

「給与規定」から「支給日」ボタンで変更して下さい。
そうすると「明細入力＜個人別＞」画面でも支給日が変更されますし、給与明細書や源泉徴収簿等の印刷物も、日付が変更されます。

（複数の給与締切と支給日の組み合わせがある場合）
正社員とパートと役員で、給与締切と支給日のタイミングがずれる場合には、次のように対応できます。

話が少々複雑になりますが、正社員は「15日締め当月末払い」、パートは「末締め翌月10日払い」、役員は「末締め当月25日払い（前払い）」で、１つの会社に３パターンの組み合わせがあるとします。

---正社員の設定---
弥生給与で新規に会社を作る時に、画面の案内に従って、正社員の「15日締め当月末払い」を設定します。
すると正社員は「標準締切日グループ」という名称で登録されています。
「給与規定」画面の「締切日」ボタンから、「標準締切日グループ」の「修正」ボタンをクリックして、名称を「15日締め当月末払い」として下さい。

---パートの設定---
「給与規定」画面の「締切日」ボタンから、「追加」ボタンをクリックして、新しく「末締め翌月10日払い」を設定して下さい。
この時に、「締切日を「末」日／支給日を「10」日」と設定すれば、自動的に支給日は締切日から考えて翌月と判断され、正しく設定できます。

---役員の設定--
「給与規定」画面の「締切日」ボタンから、「追加」ボタンをクリックして、新しく「末締め当月25日払い」を設定して下さい。
この時に、「締切日を「末」日／支給日も「末」日」と設定して下さい。
次に「給与規定」画面の「支給日」ボタンから、締切日が「末締め当月25日払い」を選択して、毎月分を手作業で25日払いに変更して下さい。

---弥生給与の考え方---
上記の場合、パートと役員で設定が異なっています。
弥生給与では、締切日の後に支給日がくると考えて、設計されているからです。

締切日が末日の場合、支給日を1日、5日、10日、15日、20日、25日で設定すれば、翌月支払いです。
上記の例では、パートが該当します。

役員の場合には、先の例では前払いです。
前払いの場合には、一旦「締切日を末日、支給日も末日」と設定して、まず当月支払いの状況を作り上げます。
その後で、毎月の支給日を当月末日から25日に設定し直す必要があります。