INDEX−弥生会計･弥生販売･弥生給与 Ｑ＆Ａ／弥生ソフト導入事例

＜弥生会計を使って決算申告をスピードアップ＞

• ｃｃ−０１． 「決算申告」も「会計事務所」も、社長の為にある
• ｃｃ−０２． 「経理業務」こそ、スピードアップできる
• ｃｃ−０３． 「会計ソフト」でおカネの管理を徹底し、経理部門を最大限活用する
• ｃｃ−０４． 「おカネ」の処理はシンプルかつスムーズに
• ｃｃ−０５． 「書類の整理」も効率的に
• ｃｃ−０６． 「帳簿作成」もスピードアップ−その１
• ｃｃ−０７． 「帳簿作成」もスピードアップ−その２
• ｃｃ−０８． 「売上の入力」もスピードアップ
• ｃｃ−０９． 「販売ソフト」からの仕訳も効率的に
• ｃｃ−１０． 「売上」の入力上の注意点
• ｃｃ−１１． 「売上」計上で見落としが多い項目
• ｃｃ−１２． 「仕入」計上で間違いやすい項目
• ｃｃ−１３． 注意したい「売上原価」の計算方法
• ｃｃ−１４． 「棚卸資産」の評価方法
• ｃｃ−１５． 「減価償却」の考え方
• ｃｃ−１６． 少額の「減価償却資産」の計上と計算の仕方
• ｃｃ−１７． 「資本的支出」と「修繕費」の基本的な考え方
• ｃｃ−１８． 「資本的支出」と「修繕費」を区別する形式的な基準
• ｃｃ−１９． 「役員」給与と「使用人」給与の違い
• ｃｃ−２０． 「役員給与」でも損金算入できる場合
• ｃｃ−２１． 不相応な「役員給与」は損金算入されない
• ｃｃ−２２． 「役員退職給与」の取扱い
• ｃｃ−２３． 給与の範囲
• ｃｃ−２４． 「使用人給与」の取扱い
• ｃｃ−２５． 決算申告が必要な理由
• ｃｃ−２６． 経営分析が必要な理由
• ｃｃ−２７． 弥生会計で経営分析−経営分析の４種類の指標−
• ｃｃ−２８． 弥生会計で経営分析−分析で使う４つの比較方法−
• ｃｃ−２９． 弥生会計で経営分析−分析で使う財務三表の関係−
• ｃｃ−３０． 弥生会計で経営分析−収益性指標（１）−
• ｃｃ−３１． 弥生会計で経営分析−収益性指標（２）−
• ｃｃ−３２． 弥生会計で経営分析−収益性指標（３）−
• ｃｃ−３３． 弥生会計で経営分析−収益性指標（４）−
• ｃｃ−３４． 弥生会計で経営分析−収益性指標（５）−
• ｃｃ−３５． 弥生会計で経営分析−収益性指標（６）−

＜会社の規模に応じた弥生会計・弥生販売・弥生給与の選び方＞

• ｃa−０１． 会社を設立した場合に便利な弥生ソフトは？
• ｃa−０２． 会社が大きくなった場合に必要な弥生ソフトは？
• ｃa−０３． 本店と支店がある場合に必要な弥生ソフトは？

＜弥生会計で介護事業を簡単に把握する方法＞

• cb−０１． 通所介護（デイサービス）の売上げを把握するには？
• cb−０２． 訪問介護（ホームヘルプ）の売上げを把握するには？
• cb−０３． 居宅介護支援（ケアマネ）の売上げを把握するには？
• cb−０４． 障害福祉サービスの売上げを把握するには？
• cb−０５． 介護タクシーの売上げを把握するには？
• cb−０６． 介護業界の売上げとキャッシュフローの特徴
• cb−０７． 通所介護（デイサービス）の費用を把握するには？
• cb−０８． 訪問介護（ホームヘルプ）の費用を把握するには？
• cb−０９． 居宅介護支援（ケアマネ）の費用を把握するには？
• cb−１０． 障害福祉サービスの費用を把握するには？
• cb−１１． 介護タクシーの費用を把握するには？
• cb−１２． 介護事業者の給与を把握するには？　その１
• cb−１３． 介護事業者の給与を把握するには？　その２
• cb−１４． 介護事業者の給与を把握するには？　その３
• cb−１５． 介護事業者の給与を把握するには？　その４
• cb−１６． 介護事業者の給与を把握するには？　その５
• cb−１７． 介護事業者の給与を把握するには？　その６
• cb−１８． 介護事業者の給与を把握するには？　その７
• cb−１９． 介護事業者の給与を把握するには？　その８
• cb−２０． 介護事業者の給与を把握するには？　その９
• cb−２１． サービス付き高齢者向け住宅の概要
• cb−２２． サービス付き高齢者向け住宅　−国からの補助金−
• cb−２３． サービス付き高齢者向け住宅　−税制の優遇措置−
• cb−２４． サービス付き高齢者向け住宅　−融資−

弥生ソフト導入事例

cb−１２． 当社は介護事業者で、弥生給与で処理したいと思っています。
　　　　　　導入のポイントや、介護事業者ならではの注意点について教えて下さい。

弥生給与の特徴

弥生会計や弥生販売など他ソフトと比べると、弥生給与は「導入設定」がより重要なソフトとなります。
事前の設定がきちんとできていれば、毎月の給与計算はほとんどの項目を自動で計算出来ます。なので、ミスを防いで楽に給与計算できるようになるのです。

加えて実務の知識も必要になります。
給与計算は、社会保険や労働保険、源泉税や年末調整といった、実務的な制度の下で運用されています。
実務アドバイザーや業務マニュアルなどで、実務に即して弥生給与の操作を分かりやすく解説しています。

やよいの給与計算もお勧め

弥生給与の簡易版のソフトとして「やよいの給与計算」があります。弥生給与の7割引きくらいの値段です。
給与・社保・年調の基本的な操作ができます。

やよいの給与計算に登録できる従業員は、退職者の分も含めて30名です。
明細項目に独自の設定を施す「カスタム計算式」は使えません。タイムカード入力やExcelへの書き出しも出来ない等制限はあります。

しかし、毎月の給与計算や賞与計算、社会保険の算定基礎届・月額変更届、年末調整や源泉徴収票の作成等、通常の操作は十分にできます。
値段が安い割に基本的な事がしっかり出来るので、たいへんなお得なソフトです。

介護事業者の給与

介護事業者は、時間給制の従業員やシフト制の従業員が多い業界です。
従業員の労働時間の管理が重要になってきます。

弥生給与にはタイムカード入力がありますが、個々の従業員の設定ができない仕様になっています。
従業員の労働時間等の勤怠管理は、専門の勤怠管理ソフトを使っている会社が多いようです。

また、他業種に比べて、高齢の方や週20時間に満たない短時間勤務の従業員が多いです。
従業員の雇用保険の加入の適否をきちんと判断して下さい。
短時間労働の方は、他で働いている場合もありますので、所得税の甲欄、乙欄の徴収を間違えないように注意して下さい。

資金繰りの面からは、給与の支払日は、国保連からの介護報酬入金日の後にすると良いです。
国保連からの入金日は都道府県によって異なりますが、23〜25日となります。土日祝に該当する場合は、翌日となってしまいます。

一般の会社によくある20日締め25日払いですと、給与計算期間が短いです。時間給が多いですし、残業計算をするのにも時間が足りません。
25日払いですと、「給与の支払い日」が「国保連からの入金日」の「前」になってしまう月も出てきます。給与支払いができなくなる可能性もあり、たいへん危険です。

給与の支払い日は、月末もしくは翌月10日等が良いです。